鸿富诚暴涨600%，39位员工赚翻了

这一幕，喜闻乐见。

本周，深圳市鸿富诚新材料股份有限公司（简称：鸿富诚）登陆创业板——发行价每股 76.86 元，节前最后一个交易日收盘 586.6 元，暴涨超 600%，市值约 440 亿元。

你可能不太熟悉这家公司。2003 年始于深圳，鸿富诚是一对 ” 郎舅 ” 白手起家的创富故事。他们从电磁屏蔽材料起步，后切入热管理、吸波材料领域，踩中 AI 算力爆发的风口，身后站着华为哈勃、深创投、深圳高新投、国投创业等投资方。

二十余年浮沉，鸿富诚终于走到 IPO。随着暴涨行情，打新中一签（500 股）可浮盈超 25 万元，一批普通员工也等来了属于自己的财富窗口——三个员工持股平台，合计约 39 位员工回报丰厚。

浙江人南下

干出 400 亿市值

这是一个南下深圳的创业故事。

创始人孙爱祥，1968 年出生，高中学历，19 岁就当上了塑料厂负责人，后来南下深圳闯荡。赵建平年长五岁，是孙爱祥的姐夫，早年曾任石料厂厂长，一干就是 14 年。两人都是浙江海盐人，2003 年共同出资在深圳成立了鸿富诚。

鸿富诚董事长 孙爱祥

创业之初，鸿富诚主要聚焦屏蔽材料，产品广泛应用于消费电子、通信设备、汽车电子等领域。2009 年随着智能手机的普及，公司意识到导热散热领域的前景，研发并投产了 ” 导热硅胶垫片 “，正式切入热管理材料市场，此后又陆续开发出导热凝胶、各向异性导热垫片等产品。

2023 年前后，AI 算力爆发叠加芯片国产替代浪潮，热管理材料成为看不见、却绕不开的关键环节。高功率 AI 芯片、光模块持续释放巨大热量，导热垫片等界面材料直接决定了设备能否稳定运行。

过去，高端热管理材料长期被海外厂商把持。鸿富诚选择啃下这块硬骨头——聚焦石墨烯导热垫片、金属碳基复合导热材料的研发与量产，逐步打破了海外垄断，成长为国内少数具备高端 TIM 热界面材料供应能力的企业。

也是在这一年，鸿富诚的石墨烯导热垫片进入了芯片行业头部客户的高端应用场景，解决了 AI 高功率芯片翘曲导致的热失效问题。到 2025 年，金属碳基复合材料实现量产，供应头部芯片企业，用于服务器 GPU 的测试场景。

围绕数据中心、智能汽车、5G 通讯及消费电子等领域，鸿富诚开发了一系列具有自主知识产权的热界面材料。公司从深圳起家，如今在重庆、浙江、武汉以及马来西亚、泰国设有近十个生产基地，成为国家级专精特新重点 ” 小巨人 ” 企业，2023 年至 2025 年分别实现营收 2.60 亿元、3.30 亿元、7.07 亿元，归母净利润分别为 0.35 亿元、0.71 亿元、2.69 亿元。

现在，孙爱祥为鸿富诚第一大股东，并与姐夫赵建平同为公司实际控制人。两人携手走过二十余载，终于登上 IPO 敲钟舞台——鸿富诚开盘暴涨，市值超 440 亿元。

投资人回报时刻

员工赚到了

一群人共享 IPO 喜悦。

首先是鸿富诚的投资方。创业的头二十年，鸿富诚几乎未开放一级市场融资窗口，直到 2022 年才有外部投资方入场——哈勃投资、深高投金圆投资、深高投圆兴投资等，以 12.60 元 / 股的价格出资，对应投前估值 3 亿元。

众所周知，哈勃投资流淌着华为的血液，入股鸿富诚带有鲜明的产业逻辑。彼时，哈勃出资约 3570 万元，获得鸿富诚 10% 的股份。

即便后来经历多轮增资、老股转让稀释，哈勃投资在鸿富诚 IPO 前仍持有约 4.11% 的股份，位列公司前十大股东。按收盘价计算，哈勃这笔投资浮盈超 10 亿元，总回报远超初始投入的数十倍。

紧随哈勃之后，2022 年底，国投创业以 8.8 元 / 股的价格增资入局；2025 年，鸿富诚又引入深创投社保基金、青松基金、维科控股、创新资本等一众机构。IPO 前，国投创业持股 10.11%，为公司最大外部股东。

来到 IPO 阶段，鸿富诚的战配阵容同样星光熠熠。阿里云、通富微电、新易盛、东山精密等算力、半导体产业链企业现身，深高新投、深创投等国资继续加码。随着 IPO 锣声响起，这支队伍浮盈丰厚。

一群普通员工也等来了这一天。

招股书显示，鸿富诚设立了三个员工持股平台——鸿富诚管理、鸿富诚咨询和鸿领管理，合计股权激励 39 名员工。前两个员工持股平台成立于 2021 年 7 月和 8 月，鸿领管理则是在 2025 年 6 月 IPO 申报前增资设立，增资价格 8.98 元 / 股。

按照 586.6 元股价静态测算，这批员工账面浮盈倍数可能达到 50 倍甚至更多。

参与公司 IPO 战略配售的员工，同样赚翻了。其中一位 2006 年就入职的制造总监，实缴出资 100 万元，持有资管计划 0.63% 的份额。简单计算，他的账面浮盈近 600 万元。

虽然距离解禁还有漫长的等待，账面浮盈也并非真金白银，但仅凭此刻的数字，已足以让人感慨。

这何尝不是一种深刻的馈赠——不靠投机，不靠运气，而是靠在一家公司长期工作、与它共同成长，收获属于普通人的那一份红利。

打工人的财富大门

中国科技公司的上市潮历历在目，无数打工人心中的美好憧憬照进现实。

这些年，一批又一批普通员工通过期权和股权激励，完成了从 ” 打工人 ” 到 ” 小富甚至财富自由 ” 的身份转变。

” 我大学之后认为财富自由有几个路径：第一个路径是买彩票，第二个是买房子，第三个是找到一个好公司拿期权，第四个路径是创业。” 何小鹏曾在播客中这样总结普通人的财富出路。

他回忆自己 1999 年加入亚信公司的幸运——拿到了 1000 股的股权，第二年亚信就上市了，” 当时如果能卖，可以在广州买两套房 “。

买彩票靠运气，买房高度依赖时代红利，创业则要承担极高的失败风险。相比之下，第三条路径对普通人来说是最可触及的——找到一个好公司，拿到期权或股权，然后陪着它从初创走到上市。

想起中国互联网增长最快的那十几年，期权激励一度是一夜暴富的代名词。阿里巴巴、腾讯、小米、美团 …… 一个个超级 IPO，让成千上万手握期权的打工人实现了财富自由。

如今，轮到硬科技人才收获这份果实。在国产科技突围的浪潮下，那些在芯片、AI、新材料、机器人等领域默默耕耘十余载的核心骨干，终于有机会分享技术突破带来的价值增长。

一代人有一代人的时代红利。这本质上是一份时间契约：员工把青春、技术、精力交付给企业，企业用股权许诺未来的可能性。

只是市场有涨有跌，” 造富船票 ” 兑现为真金白银，还需经历多重博弈。但相信坚守的人，终将收获时间的馈赠。